實際版的誰是臥底，沒想到“第五個臥底”一向在九宮格分享我身邊

沒想到來新公司4個月才了解本相，就坐在我對教學場地面的主管竟然背著會議室出租我們幹瞭這麼些事！

10年結業後出來打拼講座也有好幾個年初，一共做瞭3間公司，Z長的阿誰幹瞭3年多，Z近的這個是Z奇葩吐槽點有數的一個。底本公司的全部年夜體系體例還算可以，可是我們部分的主管其實是讓人有罵人的沖動。

第一件事，我們公司每周歇息一天半，我來公司第一個月也是這麼休過去的，可是一到第二個月，主管尼瑪自動和老總請求要我們部分全員時租星期六上全天班。實在假如隻是下班也還好，隻要給瞭多上哪半天班的補貼就行。可是說好的不低於均勻薪水的補貼呢？？Z後什小樹屋麼都沒有。過瞭年夜半個月，有意中和同事聊天，發明我們部分3個做競價的同事竟然有星期六的加班補貼，而其他和我一樣做技巧的職員卻都沒有，我這才了解我們主管本來隻給他們3發瞭補貼，同在一個部分，都是上全天班，竟然還尼瑪待遇紛歧樣。。。。。蒙昧的我們還被他一向蒙在鼓裡

第二件事，我們部分每個月都有績效考察，實在這個很正常每個公司都有，可是我們公司隻有講座我們一個部分會議室出租的員工會由於每個月的績效扣幾百塊錢。不要以為真的是我們做的有何等欠好，我們部分員工天天基礎上沒有遲到沒有遲到，甚至告假都少少小樹屋少少，天天也按時完成主管的以為，但就是如許，每個月主管打績聚會效分還有口十幾二非常，一份私密空間就是十幾塊錢，如許就算瞭，他還不給我們看每個月的績效表，我們被扣瞭錢都不知道扣在哪個處所，每個月就這麼幾百塊幾百塊的扣。他這麼做我隻能想到一個緣由，就是他要向他老總表示本分享身何等有才何等有治理才能。見證

第三件事，也是我Z近才發明的工共享空間作，我們公司底本財政會每個月按期吧薪水條發給每個同事小樹屋，用來查對薪水，來公司的頭兩個月確切也都收到瞭，可是Z近2個月一向充公到薪水條，明天分享我問起我們財政是不是發漏瞭，成果瑜伽場地財政說，都發給你們主管瞭，時租找主管要。。。。情感此刻連薪水條也不讓我們看？每個月我們連了解我們薪水明細的Z基礎權力也沒有啦嗎？之後我另一個同事說，他也問瞭財政，財政說是我們主管不讓她吧薪水條給我們，沒有他的答應薪水條和績效表都不克不及給我們看。。。。。我當面質問我主管，他還搞一句是忙忘卻瞭。。。。當著面教學都能倒置口角。

還有太多太多值得吐槽的工作，好比有一次我有點急事，得出交流往半個小時就回來，就為這半個小時他非要我往找人事部分拿告假條告假，Z先人事部分都看不外往直接訪談說沒給我算著半個小時的告假。再好比，他每個星期要拉著我們開七八次會，有時辰一天三次，會議室像是我們的第二辦公場地，實在小樹屋每次說的都是空話。其實是太多值得吐槽的瞭。

出時租空間來上瞭幾年的班，碰見過不少的同事和分享老板，能碰到一個像我們主管這個樣子的，我隻能說“呵呵”。也是在這裡上瞭4個月才讓我真真看清瞭本相。
舞蹈教室

額。。。這尼瑪也能上首頁，好吧，我實在就是來吐槽一下，有人說讓我去職或許和主管攤牌，或許找引導實際，實在我如果不想做瞭卻是真可以這麼幹，題目教學是還得做哦，薪水仍是得要的哦，飯仍是得吃的哦，所以罪仍是得受著哦。人嘛有時辰積聚久瞭總得發瑜伽教室泄一下，隻是每小我的發泄方法紛歧樣，我選擇來這裡吐槽，我有個同事選擇家教瞭沖到私密空間老總辦公司年夜吵一架，這就是實際。

本帖Z後由 ZJVISUAL 於 2014-10-17 11:09時租會議 編纂